Recruitingverfahren "MATCH"
Mit Hilfe eines speziellen Fragebogenverfahrens werden
• die Anforderungen des Arbeitsplatzes/der Stelle mit
• den Eigenschaften der Bewerber (Arbeitsstil, Veränderungsbereitschaft, Informationsaufnahme etc.) verglichen und
• der „richtige“ Bewerber und Betrieb zusammengeführt.
Nutzen
• Unternehmer bekommen eine realistische Erhebung der Anforderungen des Arbeitsplatzes. Sie werden bei der Formulierung der jeweils individuellen Definition von „Eignung“ unterstützt, d.h. sie wissen, was wirklich für den jeweiligen Arbeitsplatz gebraucht wird.
• Bewerber wissen, was ihnen im Berufsleben wirklich wichtig ist. Dies erhöht die Wahrscheinlichkeit einer bewussten Berufwahlentscheidung.
• Wünsche der Bewerber werden den Gegebenheiten des Betriebes gegenübergestellt. Somit wird die Wahrscheinlichkeit, dass die passenden Bewerber mit dem passenden Unternehmen zusammengeführt werden erhöht.
Ablauf
Qualitätskriterien
• Erhebung der Anforderungen des Arbeitsplatzes (Anforderungsprofil) gemeinsam mit dem Unternehmen.
• Persönliche Betreuung des Bewerbers beim Ausfüllen des Fragebogens.
• Besprechung der Ergebnisse mit dem Unternehmer und dem Bewerber.
Allgemeines
• betreuungsintensiv
• Dauer Fragebogenerhebung Unternehmer: ca. ½ Stunde
• Dauer Fragebogenerhebung Bewerber: ca. 20 Minuten
• Ergebnisse werden ausführlich persönlich besprochen.
• Match kann natürlich mit unseren diversen Eignungsverfahren kombiniert werden.
Ansprechpartner:
Gerlinde Buttinger
T 01/514 50-6516
